Onboarding : ça se passe comment chez 6TM ?

Depuis la rentrée de septembre 2023, 6TM a accueilli pas moins de 7 nouveaux talents (pour notre plus grand bonheur) ! Ces nouvelles recrues, qu’elles soient expérimentées ou fraîchement sorties de l’école, viennent renforcer nos équipes techniques ainsi que nos fonctions support. Les profils sont divers mais notre but est commun : réussir leur intégration au sein de 6TM. Comment ? En nous basant sur le partage de nos valeurs et la bonne prise en main de chaque poste. On vous en dit plus dans cet article !

Pour rappel, l’onboarding (aussi appelé processus d’intégration) englobe toutes les étapes nécessaires pour familiariser rapidement un nouveau collaborateur avec son environnement de travail. 

Chez 6TM, ce processus débute dès le premier jour, voire même avant, dès la promesse d’embauche envoyée. On vous explique comment !

Avant même d’arriver chez 6TM, Pauline G., assistante commerciale, se souvient avoir apprécié les échanges : “Faustine, RH chez 6TM et Edouard, responsable du développement, m’ont tous les deux envoyé un SMS quelques jours avant mon arrivée. Ils étaient contents de m’accueillir et moi je me sentais attendue, c’est agréable. “

Même constat pour Bertille, arrivée en mars 2023 au poste de chargée de communication chez 6TM : “Pour mon premier jour, mon bureau était prêt et toutes mes petites affaires étaient parfaitement installées. Ma Welcome Box m’attendait aussi. C’est très agréable d’arriver dans des conditions aussi confortables. On n’a pas besoin de demander pour ouvrir sa session d’ordinateur ou activer son adresse mail professionnelle. Tout était déjà configuré pour moi !“ 

Pauline C., chargée de recrutement chez 6TM, repense quant à elle au premier jour de Maxime (développeur PHP Laravel) : “Il avait été agréablement surpris par l’accueil chaleureux de son premier jour“. L’équipe avait en effet prévu le petit déjeuner, permettant à Maxime de se présenter en douceur auprès de ses nouveaux collègues. Chez 6TM, cette petite attention signe le point de départ d’une intégration que l’on souhaite conviviale. Un petit café ? ☕️

Un élément clé du processus d’intégration est le suivi régulier des personnes accueillies chez 6TM. Une semaine après son arrivée, Maxime a pu – par exemple – échanger sur ses premières impressions avec Pauline. Cette étape faisant partie de son processus d’intégration. Elle a ainsi répondu à toutes les questions pratiques qu’il pouvait se poser. 

Le rapport d’étonnement est une étape essentielle qui consiste à recueillir le regard neuf de nos nouveaux collaborateurs/ices sur les processus de 6TM. Quelle est leur expérience ? Sont-ils à l’aise avec leur poste ? Cela permet d’évaluer l’adéquation entre leurs attentes et la réalité tout en favorisant les propositions d’amélioration et de changement au sein de l’entreprise.

“J’ai pu poser toutes mes questions et renseigner mes premières impressions dans ce rapport d’étonnement. Chez 6TM, il est proposé 1 mois et demi après notre arrivée, ce qui est un bon timing car j’ai déjà eu le temps de voir plein de choses tout en conservant un regard neuf sur l’entreprise“ précise Pauline G.

Depuis 2019, une nouvelle étape a été ajoutée au processus d’intégration : le “Welcome Lunch”. Ce déjeuner permet aux nouvelles recrues de rencontrer notre directeur, Stéphane Trémier et de poser toutes les questions qu’elles peuvent avoir. C’est aussi l’occasion d’échanger avec ses nouveaux collègues et de découvrir leurs différentes missions au sein de 6TM.

“J’ai beaucoup apprécié ce déjeuner parce que tout s’est fait dans une grande transparence. Stéphane nous présente la structure puis revient sur son parcours. Ensuite c’est à notre tour de parler de nous. On parle aussi de nos passions personnelles, de qui nous sommes en dehors du travail. C’est important.“ précise Julien, business developer chez 6TM.

Le processus d’intégration chez 6TM est conçu pour offrir une expérience personnalisée et chaleureuse à chaque personne qui nous rejoint. Grâce à un suivi attentif et des moments d’échange, nous veillons à ce que nos collaborateur.ice.s s’intègrent parfaitement dans notre équipe et contribuent activement à notre réussite collective. 

Chez 6TM, chaque nouvelle recrue est un atout précieux qui participe à la construction de l’avenir pour notre entreprise.