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L’expérience collaborateur au cœur des RH

L’expérience que vous vivrez en tant que collaborateur est d’une importance capitale pour évoluer et s’épanouir au sein d’une entreprise. Elle doit être au cœur des réflexions et des stratégies de la direction. Recrutement, intégration, carrière mais également innovation managériale… Tout autant d’éléments à ne pas négliger.

Une carrière ça s’accompagne

L’expérience collaborateur, outre ce que vous allez vivre avec les équipes de travail et les clients au quotidien, c’est aussi pour nous la responsabilité de prendre soin de vous accompagner depuis votre candidature jusqu’à votre éventuel départ de la société. Pour cela pas de secret : l’équipe dirigeante et les managers doivent apprécier la valeur de chaque salarié individuellement, car c’est eux qui font l’entreprise et qui lui permette de croître.

Chacun d’entre nous est suivi par un manager de carrière tout au long de son parcours professionnel chez 6TM. Nous tentons d’aller au-delà qu’un simple entretien individuel, l’enjeu est avant tout de mener conjointement les projets clients et de tenir les objectifs carrières de nos collaborateurs. En fonction de vos attentes, de vos compétences et des opportunités, vous travaillerez sur différents projets clients au sein d’une équipe qui varie entre 2 et 7 personnes.

Un espace de travail plus libre (« Waouh Time ») vous permettra d'effectuer des recherches sur des sujets de votre expertise qui vous tiennent à cœur.

Votre manager de carrière vous permettra de basculer d’un projet à un autre en fonction des opportunités, et de bénéficier de formations adaptées à vos besoins et envies ; du tutorat en entreprise à une formation managériale externe, nous tenons à ce que vous puissiez accroître vos compétences.

L’expérience salarié chez 6TM : de la candidature à la collaboration

Dès l’instant où un candidat nous a identifié, l’expérience collaborateur commence… Parce que nous essayons de répondre aux questions des candidats le plus précisément possible, nous portons une attention particulière à :

  • La candidature et le processus de recrutement ;
  • La signature du contrat et l’intégration du nouveau collaborateur aux équipes ;
  • Les outils disponibles et la communication interne ;
  • Vivre sa carrière et s’épanouir chez 6TM au quotidien ;
  • Changer de cap et quitter l’entreprise.

La direction donne la possibilité aux collaborateurs de s’impliquer

Notre lieu de travail est l’endroit que nous fréquentons le plus, c’est également un lieu de liens, un lieu communautaire où nous apprenons à vivre en harmonie avec les gens qui nous entourent. Pour s’épanouir dans une entreprise, il faut bien souvent être en accord avec les idées et les décisions.C’est pour cela que le comité de direction 6TM propose aux salariés de s’impliquer sur des sujets importants, s’ils le souhaitent. Dans le cadre de cercles d'ajustement et de décision, ils peuvent participer à l’élaboration de propositions qui seront soumises, ajustées et validées par la totalité de l’entreprise.

Aussi, si un collaborateur souhaite porter une idée ou un projet, il peut le faire lors de groupes de travail.

Vivez votre métier à votre rythme dans une bonne ambiance

Conscients que le travail est ce qui nous prend le plus de temps, 6TM permet à chacun de trouver son équilibre pro/perso grâce à l’aménagement du temps de travail ainsi qu'un certain respect des cycles de vie.

Nous essayons également de construire un environnement de travail agréable, propices aux échanges, dans lequel tout le monde se sentira à l’aise.

Afin de sortir de temps en temps de notre contexte de travail, la Commission Événementielle organise des sorties afin de se retrouver dans un moment convivial, sans parler boulot.

Comme l’Escape Game chez Brain à Rennes…